多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
不属于企业组织结构变革的征兆是()。
A、新任领导上任
B、企业经营业绩下降
C、员工士气低落
D、组织结构本身弊病显露
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设计管理幅度时,()是一种简单而易于操作
·
管理业务流程图中不包括的信息是()。
·
()以行政组织理论为依据,强调组织的刚性
·
岗位的设计基本方法不包含()。
·
超事业部制的主要优点不包括()。
·
格兰丘纳斯认为,上下级关系可以分为的类型
·
根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中
·
下列属于人力资源内部供给预测的方法有()
·
设计管理幅度时,()是采用定性分析与定量
·
()利用连续性原理,对企业人力资源未来发
热门试题
·
()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到
·
简述解决企业人力资源过剩的方法。(201
·
以下关于制度化管理的说法正确的有()。
·
定员定额分析法不包括()。
·
影响企业外部劳动力供给的因素有()。
·
企业经营管理人员可以分为()这几类。
·
工作岗位设计的影响因素不包括()。
·
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
·
以下不属于组织结构分析的内容的是()
·
()符合企业实际需要,局部变革,阻力较小