多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
岗位的设计基本方法不包含()。
A、传统的方法研究技术
B、现代工效学的方法
C、工业工程所阐明的基本方法
D、岗位工作分析的方法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设
·
岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。
·
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪
·
按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方
·
人力资源预测的局限性包括()
·
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无
·
工作岗位设计的基本原则包括()。
·
企业所在行业进入成熟期之后,可以采用的组
·
()主要适用于规模巨大、产品(服务)种类
·
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下
热门试题
·
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量
·
()以行政组织理论为依据,强调组织的刚性
·
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中
·
企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,
·
以成果为中心的部门结构模式有()。
·
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。
·
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模
·
企业组织结构变革的方式包括()。
·
在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()
·
人力资源需求预测包括()。