多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A、经济环境
B、企业的行业特征
C、科技环境
D、企业的发展战略
E、社会文化
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
·
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方
·
岗位设计主要采用（）这几类方法。
·
（）是纵向工作扩大化的重要内容。
·
多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不
·
依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业
·
企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织
·
从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内
·
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是
·
岗位的设计基本方法不包含（）。
热门试题
·
岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式
·
在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容
·
影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
·
制定具体人力资源管理制度的程序。
·
（）属于人力资源规划的内部环境。
·
（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
·
对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄
·
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（
·
企业新型组织结构模式有（）。
·
制度化管理又可以称作（）。
