多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
()是人员规划活动的落脚点和归宿。
A、人力资源供求协调平衡
B、人力资源的需求预测问题
C、人力资源的供给预测问题
D、人力资源的系统设计问题
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()
·
不属于岗位深度扩大法的形式有()。
·
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下
·
岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。
·
以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革
·
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确
·
()以行政组织理论为依据,强调组织的刚性
·
人员晋升计划的内容不包括()。
·
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用
·
对经营管理人员而言,若(),其人员数量与
热门试题
·
关于享乐主义,正确的说法是()。
·
德尔菲法所请的专家的来源有()。
·
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,
·
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合
·
()适用于生产经营活动连续性很强的大型联
·
企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满
·
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方
·
影响劳动环境的因素不包括()。
·
总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,
·
以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包