多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
A、减少员工的工作时间
B、合并或关闭某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包
·
业务规范主要包括（）。
·
弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋
·
管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学
·
企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采
·
针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功
·
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最
·
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包
·
岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
·
可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括
热门试题
·
（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本
·
设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。
·
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确
·
（）属于人力资源规划的内部环境。
·
（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到
·
以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。
·
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变
·
企业在设置岗位时，应该考虑（）。
·
人力资源预测的内容包括（）。
·
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，
