多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。
A、经验统计法
B、变量测评法
C、自下而上法
D、自上而下法
E、业务流程法
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发
·
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序
·
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下
·
[综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是
·
制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
·
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
·
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度
·
（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到
·
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列
·
人力资源预测的作用不包括（）。
热门试题
·
关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
·
从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（
·
设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。
·
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适
·
以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。
·
岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
·
从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是
·
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
·
影响人口现状的主要因素包括（）。
·
以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（
