多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。
A、改良式
B、渐进式
C、计划式
D、爆破式
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了
·
在企业组织职能设计过程中,()是核心内容
·
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
·
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是(
·
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方
·
德尔菲法所请的专家的来源有()。
·
()不属于改进岗位设计的基本内容。
·
在实行制度管理的企业中,管理人员在实施管
·
()符合企业实际需要,局部变革,阻力较小
·
从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是
热门试题
·
设计管理幅度时,()是采用定性分析与定量
·
影响劳动环境的因素不包括()。
·
()实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技
·
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(
·
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主
·
()不属于个人行为规范。
·
弗兰克林曾说:“有诚信的人能够花别人口袋
·
现代企业人力资源管理,至少涉及这些基本职
·
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下
·
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些