多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A、任务与目标原则
B、集权与分权结合原则
C、有效管理幅度原则
D、稳定性与适应性相结合原则
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
[综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是
·
按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方
·
简述制定企业各类人员规划的基本程序。(2
·
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
·
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括(
·
以下不属于企业人员配置计划内容的是()。
·
制定人力资源管理制度的基本要求包括()。
·
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
·
制度化管理又可以称作()。
·
岗位的设计基本方法不包含()。
热门试题
·
以()为中心设计的部门结构包括多维立体组
·
以下关于工业工程的说法错误的是()。
·
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。
·
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
·
()主要适用于规模巨大、产品(服务)种类
·
企业经营管理人员可以分为()这几类。
·
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包
·
狭义的组织理论主要研究()。
·
可以从()这几个方面来进行岗位设计的改进
·
人员预测包括()。