多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
A、企业每个岗位的人员素质
B、人员的职务变动情况
C、企业每个岗位的人员数量
D、职务空缺的数量及填补方法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
技术规范主要包括（）。
·
下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的
·
企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满
·
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务
·
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模
·
回归分析法是利用（），对企业人力资源需求
·
人力资源预测的内容包括（）。
·
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度
·
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
·
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求
热门试题
·
关于享乐主义，正确的说法是（）。
·
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如
·
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序
·
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
·
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最
·
下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正
·
组织设计的基本原则可以归纳如下（）。
·
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构
·
简述人力资源预测的作用。
·
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，
