多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A、惯性原理
B、相关性原理
C、类比原理
D、相似性原理
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变
·
()不属于个人行为规范。
·
在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()
·
关于享乐主义,正确的说法是()。
·
以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说
·
企业所在行业处于增长阶段后期,适合的组织
·
企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,
·
主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输
·
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确
·
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属
热门试题
·
以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包
·
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(
·
从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方
·
()主要适用于规模巨大、产品(服务)种类
·
()实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技
·
工作纵向扩大化包括()。
·
组织设计的基本原则包括()。
·
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
·
一般来说,()以上的人力资源计划可以称之
·
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量