多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于组织结构分析的内容的是()
·
简述企业战略与组织结构的关系。
·
针对一个企业的总体系统来说,工业工程的功
·
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现
·
对经营管理人员而言,若(),其人员数量与
·
工作岗位设计的基本原则包括()。
·
岗位设置的总数目应符合()数量的要求。
·
以下属于影响企业战略决策的信息的有()。
·
影响工作岗位的因素有()。
·
对经营管理人员而言,若(),其人员的年龄
热门试题
·
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最
·
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括()
·
()导致人浮于事,生产或工作效率下降。
·
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以
·
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能
·
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模
·
人员预测包括()。
·
静态的组织设计理论研究的内容不包括()。
·
在实行制度管理的企业中,管理人员在实施管
·
影响企业人力资源活动的法律因素有()