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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A、趋势外推法
B、经济计量模型法
C、计算机模拟法
D、定员定额分析法
正确答案:
C
答案解析:
有
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以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
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人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变
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一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之
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对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况
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（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分
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组织设计最基本的原则是（）。
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按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方
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企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织
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岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
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以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说
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以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正
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在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计
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企业新型组织结构模式有（）。
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制定具体人力资源管理制度的程序。
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（）不属于改进岗位设计的基本内容。
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岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
