多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
A、企业未来内部人力资源供给
B、企业现有内部人力资源供给
C、企业未来外部人力资源供给
D、企业现有外部人力资源供给
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主
·
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与
·
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪
·
按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方
·
工作岗位设计的基本原则包括（）。
·
工作岗位设计的影响因素不包括（）。
·
人力资源的录用职能包括以下（）活动。
·
（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定
·
在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员
·
对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄
热门试题
·
企业组织结构变革的方式包括（）。
·
不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
·
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合
·
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
·
企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，
·
竞争五要素分析模型是由（）提出的。（20
·
经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶
·
以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包
·
对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况
·
人力资源规划的内部环境包括（）。
