多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
下列事项中属于集体协商内容的有()
A、工资增长幅度
B、企业劳动定额
C、劳动合同管理
D、奖惩
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定
·
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,
·
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
·
劳动者在法定工作时间内依法参加以下()活
·
员工申诉的特点包括()。
·
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲
·
问题整理的步骤有()。
·
下列不属于集体协商制度的是()。
·
用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的
·
岗位评估时人岗匹配的过程,可以分为()步
热门试题
·
下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述
·
劳动法律关系延续的情形不包括()。
·
所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险
·
通过“()期”的设置为集体劳动争议的解决
·
如何安排召开职代会?
·
下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()
·
次完整的劳动争议仲裁审理主要包括哪些程序
·
企业生产守则运动的直接目的是()。
·
进行背景调查的渠道有()。
·
职工在履行协商代表职责期间,劳动合同期满