多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
培训课程系统中的输入不包括（）。
A、学习者的需求分析
B、教员
C、教材
D、培训模式
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的
·
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量
·
培训课程的设置应体现的原则有（）。
·
（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立
·
中期培训规划的时间跨度一般为（）。
·
定性评估法不包括（）。
·
新教员的课程应着重于（）的评估。
·
现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技
·
培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
·
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
热门试题
·
（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时
·
（）具有详细的评估方案，使评估更有信度。
·
根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，
·
（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的
·
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标
·
撰写培训评估报告需要注意的是（）。
·
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
·
员工培训开发管理规划包括（）。
·
（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关
·
不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
