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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A、相关度
B、信度
C、区分度
D、效度
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，
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培训评估的外部评估者来自（）。
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目前，国内大多数企业采用（）
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管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队
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（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方
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关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的
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工作分析的结果以（）的形式表达。
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关于非正式评估，下列描述错误的是（）。
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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定
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试述制定培训预算的程序。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，
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在课程设计文件中，不属于大纲部分的内容是
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工作教导、工作轮调等方法属于（）。
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（）是管理人员价值观念、思维方式和心理素
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在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级
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开展培训需求度调查的层次不包括（）
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下列哪些不属于培训的内部环境（）。
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管理人员的一般培训要求主要是（）。
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一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括
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（）不属于培训中评估的作用。
