多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
目前，国内大多数企业采用（）
A、定量评估方法
B、定性评估方法
C、正式评估
D、非正式评估
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工培训开发管理规划包括（）。
·
以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。
·
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（
·
管理人员培训开发的重要性体现在（）。
·
对于（）注重人际交往能力的训练和引导。
·
替补训练的优缺点包括（）。
·
在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中
·
企业储备人才大致包括下列（）类型。
·
继任候选人的筛选关键在于（）。
·
以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
热门试题
·
对人力资源的开发包括（）。
·
撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结
·
培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很
·
以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
·
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
·
培训中评估的作用是（）。
·
课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是
·
员工培训技能成果的测量方法包括（）
·
课程需求度调查的层次不包括（）。
·
（）是这个培训评估体系的核心部分。
