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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
A、反应成果
B、认知成果
C、情感成果
D、学习成果
E、绩效成果
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
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最新试题
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以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
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（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方
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对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办
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下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投
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培训课程的构成要素包括（）。
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对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（
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（）对于反应层的评估在（）进行调查。
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培训效果评估的主要内容包括（）。
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企业的年度培训目标一般不包括（）
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下列属于培训前评估的作用是（）。
热门试题
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以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
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管理能力培训一般针对（）。
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早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种
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从培训的方式看，培训可以分为（）。
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（）是解决培训有效性的关键。
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（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大
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培训工作团队具有的特点不包括（）
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关于非正式评估，下列描述错误的是（）。
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（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训
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系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中
