多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
A、目标评估法
B、比较评估法
C、问卷调查评估法
D、访谈法
E、动态评估法
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
系统化的管理课程培训体系包括（）。
·
课程设计文件的导言中不包括（）。
·
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几
·
（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时
·
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法
·
中层管理人员主要培养他们的（）。
·
如何制定企业培训计划？
·
系统化的管理培训课程体系包括（）
·
工作分析的结果以（）的形式表达。
·
下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投
热门试题
·
（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的
·
[综合分析题]RB制造公司是一家位于华中
·
（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的
·
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
·
试述制定培训预算的程序。
·
开展培训需求度调查的层次不包括（）
·
起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
·
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是
·
在职管理人员培训的主要方法（）。
·
下列属于培训前评估的作用是（）。
