多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
()的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决问题的具体措施。
A、培训评估
B、培训规划
C、培训需求分析
D、任务分析
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括
·
()是培训管理工作的第一环,能够影响到整
·
替补训练的优缺点包括()。
·
确定关键岗位,识别核心人才首先要()。
·
较高级的认知指标不包括()。
·
可行的培训目标必须符合的基本条件包括()
·
工作教导、工作轮调等方法属于()。
·
以下哪些不属于基层管理者培训的内容()。
·
()可用来测量受训者对培训项目中所强调的
·
培训文化对培训活动的支持作用有()。
热门试题
·
管理人员的培训需求分析的内容不包括()。
·
以下属于课程构成要素的有()。
·
培训课程编制的主要任务包括()。
·
()是培训效果评估最常见的定量分析方法。
·
订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。
·
简述撰写培训评估报告的步骤。(2011年
·
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论
·
设计培训评估方案需要()。
·
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是(
·
在评估培训效果时,()更适用于调查面广、