多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。
A、人员稳定
B、准确定位
C、具体明确可量化
D、能够合理分解
E、有相应的时间限制
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理人员培训需求分析可围绕()。
·
新开发的课程应着重于对()的评估。
·
()是管理人员价值观念、思维方式和心理素
·
职内培训的方法主要包括()
·
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正
·
培训课程的构成要素包括()。
·
使80%以上的经营管理人员达到合格的职业
·
管理人员培训开发的重要性体现在()。
·
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下
·
()是培训管理工作的第一环,能够影响到整
热门试题
·
对于()的员工,职业发展目标与现有能力的
·
简述撰写培训评估报告的步骤。(2011年
·
工作团队的管理实施形式的特点不包括()。
·
教学计划的基本内容包括()。(2012年
·
培训内容的()是判断培训水平高低的一个很
·
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(
·
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对
·
()不属于企业高层管理人员首先必须具备的
·
撰写培训评估报告时,错误的做法是()。
·
培训课程内容选择的基本要求是()。