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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
管理人员培训需求分析可围绕（）。
A、专业基础知识
B、计划组织能力
C、战略环境分析
D、人员与绩效分析
E、工作与任务分析
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
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工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）
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简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤
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（）是第一级评估。
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企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）
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（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效
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（）是最基本、最普遍的评估方式。
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年度培训计划的内容包括（）。
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管理能力培训一般针对（）。
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以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
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管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
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（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整
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以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
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以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（
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在职管理人员培训的主要方法（）。
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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定
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培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作
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编排培训课程的关键点包括（）。
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战略对培训需求的影响主要表现在（）。
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
