多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
A、信念
B、途径
C、远景
D、任务
E、策略
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训评估意义的体现来自于对培训过程的()
·
课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是
·
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(
·
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是(
·
培训后问卷调查的步骤包括()。
·
()战略对培训的要求,应进行有个性、有针
·
设计培训评估方案需要()。
·
在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是(
·
()可用来测量受训者对培训项目中所强调的
·
领导人员的继任计划侧重对()的考察,关注
热门试题
·
“三不准”政策内容不包括()
·
员工培训需求评估的基本目的是()。
·
对培训师能力进行评估时采用以()为主的办
·
以战略为导向的培训需求分析,包括()。
·
在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡
·
员工培训技能成果的测量方法包括()
·
中层管理人员最重要的是具备()能力。
·
管理培训体系设计的原则包括()。
·
管理人员培训开发的方法不包括()。
·
实施培训需求评估,首先要()。