多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）
A、可靠性
B、系统性
C、标准化
D、有效性
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的
·
（）是培训前评估的内容。
·
工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
·
（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实
·
下列属于培训前评估的作用是（）。
·
撰写培训评估报告的步骤包括（）。
·
在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的
·
下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的
·
培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参
·
如何制定企业培训计划？
热门试题
·
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
·
下列哪些不属于培训的内部环境（）。
·
以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（
·
培训评估报告的附录内容包括（）。
·
以下属于课程构成要素的有（）。
·
对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习
·
系统化的管理培训课程体系包括（）
·
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，
·
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内
·
新开发的课程应着重于对（）的评估。
