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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。
A、无法将评估结论与最初计划相比较
B、对评估者自身素质的要求降低了
C、在数据和事实的基础上做出评判
D、有详细的评估方案，测试工具和评判标准
正确答案:
A
答案解析:
有
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（）用于了解学员已掌握的知识。
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以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
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管理人员培训开发的重要性体现在（）。
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替补训练的优缺点包括（）。
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培训前评估的内容主要包括（）。
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在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
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培训课程内容选择的基本要求是（）。
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在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导
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课程内容选择的基本要求包括（）。
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培训课程设计的基本原则是？
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结果评估层面的缺点主要有（）。
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培训评估的基本原则不包括（）。
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管理培训体系设计包括（）原则。
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目前，国内大多数企业采用（）
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（）是解决培训有效性的关键。
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管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
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“三不准”政策内容不包括（）
