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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
A、衰退期
B、发展期
C、成熟期
D、创业初期
正确答案:
C
答案解析:
有
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（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测
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替补训练的优缺点包括（）。
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
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领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注
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在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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对人力资源的开发包括（）。
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培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作
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关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
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较高级的认知指标不包括（）。
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对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以
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专题报告一般安排在（）。
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（）是员工教学计划的核心。
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（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
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培训评估方式方法分为（）。
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根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，
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实施培训需求评估，首先要（）。
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（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定
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培训前效果评估的作用包括（）
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可以直接反映培训的效果是（）。
