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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
A、培训项目与培训完成期限
B、员工培训需求与师资来源
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与职业生涯规划
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
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员工培训开发管理规划包括（）。
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培训的软环境有（）。
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（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训
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继任者胜任力维度分析不包括（）。
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以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。
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系统化的管理课程培训体系包括（）。
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以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
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企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，
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较高级的认知指标不包括（）。
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
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撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结
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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论
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管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正
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高层管理者的培训应有（）。
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
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培训目标可分解成（）几个层次。
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（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
