多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
高层管理者的培训应有（）。
A、专业技能
B、绩效考核
C、人才开发与制度创新
D、成本控制
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训前期评估的环节包括（）。
·
管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队
·
下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。
·
（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课
·
培训课程编制的基本要求有（）。
·
定性评估法不包括（）。
·
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到
·
（）是培训内容和课程设计的出发点
·
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法
·
课程设计的程序分为（）
热门试题
·
培训课程需求度调查表述正确的是（）。
·
系统化的管理培训课程体系包括（）
·
培训前评估的作用有（）。
·
工作团队的管理实施形式特点包括（）。
·
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于
·
培训目标的层次不包括（）
·
设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准
·
培训的软环境有（）。
·
[综合分析题]K（中国）公司深刻地认识到
·
下列哪些不属于培训的内部环境（）。
