多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
工作团队的管理实施形式特点包括（）。
A、培训工作团队具有更多的工作自主权
B、注重个体自我开发
C、采用信息共享、民主参与和充分激励等方式
D、个体学习、团队培训、组织开发三位一体
E、培训目标和培训计划的制定由决策层制定
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
使80%以上的经营管理人员达到合格的职业
·
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
·
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下
·
企业内部开发培训师的缺点包括（）。
·
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
·
管理培训体系设计包括（）原则。
·
员工培训规划设计的基本程序包括（）。
·
在教学计划中，（）是指整个培训的教学活动
·
以下属于课程构成要素的有（）。
·
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
热门试题
·
人力资源开发的组成部分是（）。
·
（）更需要对上对下的沟通技能。
·
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几
·
管理技能培训开发的一般方法包括（）。
·
（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是
·
以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
·
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法
·
培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）
·
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训
·
系统化的管理培训课程体系包括（）
