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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
A、敏感性训练
B、案例评点法
C、事件过程法
D、理论培训
E、替补训练
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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结果评估层面的缺点主要有（）。
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撰写培训评估报告需要注意的是（）。
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关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法
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以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（
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问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（
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敏感性训练的目标一般包括（）。
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对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办
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培训的软环境有（）。
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培训中的印刷材料有（）。
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下列哪个培训适合创业初期的企业（）。
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设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个
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（）用于了解学员已掌握的知识。
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企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，
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（）是这个培训评估体系的核心部分。
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（）是员工教学计划的核心。
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培训课程编制的主要任务包括（）。
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培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（
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领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
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设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
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（）是决定培训活动的纲领。
