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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
敏感性训练的目标一般包括（）。
A、强调训练的内容
B、使个人能更好地洞悉自己的行为
C、更好地理解群体活动过程
D、提升对思想上的训练
E、通过群体活动培养判断和解决问题的能力
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
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最新试题
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培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
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以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
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下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
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培训后评估的作用是（）。
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（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外
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培训目标的层次不包括（）
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企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，
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（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的
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"T"小组又称（）。
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对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办
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设计培训评估方案需要（）。
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（）即是学员参与学习活动主要依据，也是指
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培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）
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培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括
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培训评估的层次包括（）。
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（）不宜用作培训认知成果的评估标准。
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培训主管业绩评估指标体系包括（）。
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培训中使用的印刷材料有（）。
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以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
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中层管理人员主要培养他们的（）。
