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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）不宜用作培训认知成果的评估标准。
A、作业操作规范
B、财务核算原理
C、绩效考评步骤
D、企业管理理论
正确答案:
A
答案解析:
有
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最新试题
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对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定
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管理技能培训开发的一般方法有（）
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态度培训时不易于采用（）。
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中层管理人员主要培养他们的（）。
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培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括
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员工培训技能成果的测量方法包括（）
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行为层面的评估方法主要有（）。
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（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
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设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
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教学计划的基本内容包括（）。（2012年
热门试题
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下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
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结果评估层面的缺点主要有（）。
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下列哪些不属于培训的内部环境（）。
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（）更需要对上对下的沟通技能。
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继任者的胜任力包括（）。
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组织内不需要培训的人员是（）。
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企业的一般培训需求包括（）。
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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效
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管理人员培训开发计划应以（）为中心。
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培训的软环境有（）。
