多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
员工培训技能成果的测量方法包括（）
A、工作抽样
B、笔试
C、现场调查
D、访谈
E、专家评定
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）
·
（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针
·
培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略
·
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
·
（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时
·
培训课程内容选择的基本要求是（）。
·
培训工作团队具有的特点不包括（）
·
新开发的课程应着重于对（）的评估。
·
开展培训需求度调查的层次不包括（）
·
以下哪些属于培训内容大纲（）。
热门试题
·
（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实
·
管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
·
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
·
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指
·
培训课程的设置应体现的原则有（）。
·
评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所
·
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定
·
设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准
·
（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
·
下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
