多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
管理人员培训开发计划的实施包括()几个阶段。
A、全面培训阶段
B、定向提高阶段
C、重点提高阶段
D、分层提高阶段
E、个别培训阶段
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是最基本、最普遍的评估方式。
·
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础
·
以战略为导向的培训需求分析,包括()。
·
对受训者情感结果的评价主要有哪些维度()
·
()即是学员参与学习活动主要依据,也是指
·
关于培训评估,下列说法错误的是()。
·
培训的内部环境包括()
·
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针
·
()就是在培训过程中以改进而不是以是否保
·
培训评估的对象主要应针对()情况进行评估
热门试题
·
工作分析的结果以()的形式表达。
·
()用于了解学员已掌握的知识,它能在培训
·
设计目标层次时,一天的培训不要超过()个
·
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对
·
在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡
·
早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种
·
培训规划方案的总报告应当包括()。
·
培训的最终目的是()。
·
对受训人员进行工作分析,找出工作疏漏,了
·
下列哪些不属于培训的内部环境()。