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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、企业战略分析
E、员工职业生涯分析
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
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（）是最基本、最普遍的评估方式。
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（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制
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对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定
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（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大
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差异化战略下对培训的要求是（）。
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培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很
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培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
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（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的
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新开发的课程应着重于对（）的评估。
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课程设计文件的导言中不包括（）。
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培训前期评估的环节包括（）。
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问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（
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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）
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在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡
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管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
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中期培训规划的时间跨度一般为（）。
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把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个
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培训规划设计的关键点有（）。
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培训目标可分解成（）几个层次。
