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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
A、以“服务培训对象”为中心
B、以“培训需求分析”为中心
C、以“确定培训目标”为中心
D、以“设计培训内容”为基本点
E、以“培训实施和效果评估”为基本点
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
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对工作任务进行诊断，包括的内容有（）。
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工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
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试述制定培训预算的程序。
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（）是最基本、最普遍的评估方式。
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以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
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课程设计的程序分为（）
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对培训效果进行结果评估的时间应为（）
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培训评估的基本原则不包括（）。
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教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。
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课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，
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系统化的管理课程培训体系包括（）。
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培训后评估的作用是（）。
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课程内容选择的基本要求包括（）。
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结果评估层面的缺点主要有（）。
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以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于
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培训大纲一般由（）制定为宜。
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关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的
