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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
A、技能培训
B、思维培训
C、观念培训
D、心理培训
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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教学计划的基本内容包括（）。（2012年
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培训效果行为评估的具体方法有（）
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（）不宜用作培训认知成果的评估标准。
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一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括
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替补训练的优缺点包括（）。
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从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个
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培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分
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对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
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培训目标可分解成（）几个层次。
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行为层面的评估方法主要有（）。
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以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
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年度培训计划的内容包括（）。
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下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的
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培训的内部环境包括（）
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培训主管业绩评估指标体系包括（）。
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（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方
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以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系
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培训前期评估的环节包括（）。
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下列选项中，属于定性评估法的是（）。
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继任候选人的筛选关键在于（）。
