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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
课程内容选择的基本要求包括（）。
A、相关性
B、实用性
C、有效性
D、需求性
E、价值型
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）
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下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩
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组织内不需要培训的人员是（）。
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工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
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撰写培训评估报告的步骤包括（）。
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在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（
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培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础
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确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
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在职培训开发的主要方法不包括（）。
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以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。
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培训课程应达到的目标，由知识掌握、理解和
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开展培训课程需求度调查的主体包括（）。
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培训课程内容选择的基本要求是（）。
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工作团队的管理实施形式特点包括（）。
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人力资源开发的组成部分是（）。
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培训的目的主要是（）。
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括
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撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
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教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。
