多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
开展培训课程需求度调查的主体包括()。
A、培训管理委员会
B、培训中心
C、各职能部门的培训管理人员
D、员工
E、总经理
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在培训评估方法的选择上,一般()多针对员
·
关于培训评估,下列说法错误的是()。
·
使80%以上的经营管理人员达到合格的职业
·
培训内容的()是判断培训水平高低的一个很
·
()战略对培训的要求,应进行有个性、有针
·
"T"小组又称()。
·
对于()的员工,职业发展目标与现有能力的
·
培训课程编制的基本要求有()。
·
管理人员培训开发计划的编制应以()为基本
·
试述制定培训预算的程序。
热门试题
·
员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠
·
()不属于管理技能培训开发的一般方法。
·
课程体系设计的首要任务是()
·
()可用来测量受训者对培训项目中所强调的
·
企业员工培训规划的设计,应当充分体现()
·
对于()培训着重引导他们的自我引导式学习
·
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论
·
培训的综合评估法,包含()。
·
常见的培训计划监督检查的项目和指标包括(
·
领导人员的继任计划侧重对其()的考察。