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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
A、职务轮换
B、事件过程法
C、敏感性训练
D、案例评点法
正确答案:
A
答案解析:
有
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（）是第一级评估。
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如何制定企业培训计划？
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在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
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管理人员培训开发的方法不包括（）。
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开展培训需求度调查的层次不包括（）
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起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
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培训需求的确认一般由（）来负责完成。
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培训课程的构成要素包括（）。
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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
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（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定
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组织内不需要培训的人员是（）。
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（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理
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（）不宜用作培训认知成果的评估标准。
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培训前评估的内容主要包括（）。
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关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，
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以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系
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管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
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（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，
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工作团队的管理实施形式特点包括（）。
