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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
一般来说,继任者候选人的考核采取()。
A、差额制
B、余额制
C、补给制
D、定量制
正确答案:
A
答案解析:
有
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培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实
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()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效
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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效
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()用于了解学员已掌握的知识。
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()主要培训企业文化、企业发展状况、相关
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在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是(
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领导人员的继任计划侧重对()的考察,关注
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关于非正式评估,下列描述错误的是()。
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培训部工作档案,主要包括()。
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()的结果评估的是测评者自己的观念变化,
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不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是
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培训师选择案例要注意的条件中不包括()。
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培训的五大类成果中,()的评估标准是工作