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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A、信度
B、区分度
C、相关度
D、可行性
正确答案:
B
答案解析:
有
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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系统化的管理课程培训体系包括（）。
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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于
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设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准
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培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（
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把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个
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企业员工培训需求分析包括（）。
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撰写培训评估报告的步骤包括（）。
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试述制定培训预算的程序。
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