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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
A、成本领先战略
B、技术战略
C、差异化战略
D、集中一点战略
正确答案:
C
答案解析:
有
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培训主管业绩评估指标体系包括（）。
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（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗
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领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
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不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维
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明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标
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战略对培训需求的影响主要表现在（）。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，
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培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训
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可以直接反映培训的效果是（）。
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培训评估的定性方法包括（）。
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简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
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下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发
