多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
战略对培训需求的影响主要表现在（）。
A、培训的类型
B、培训的数量
C、培训的场地
D、培训所需的资金
E、培训者所需要的时间
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为
·
可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）
·
企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管
·
（）是培训管理工作的第一环。
·
在教学计划中，（）是指整个培训的教学活动
·
企业内部开发培训师的缺点包括（）。
·
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法
·
对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习
·
一天的培训不要超过（）个目标。
·
培训目标可分解成（）几个层次。
热门试题
·
结果评估层面的缺点主要有（）。
·
中层管理人员主要培养他们的（）。
·
企业的年度培训目标一般不包括（）
·
整个培训评估体系的核心部分是（）。
·
（）是员工教学计划的核心。
·
（）是解决培训有效性的关键。
·
以下哪些属于培训内容大纲（）。
·
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训
·
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下
·
培训评估时外部评估者的优势有（）。
