多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对于()培训着重引导他们的自我引导式学习,强化他们的学习能力
A、新员工
B、生产人员
C、老员工
D、管理人员
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设计目标层次时,一天的培训不要超过()个
·
员工培训开发管理规划包括()。
·
因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效
·
培训课程编制的基本要求有()。
·
培训规划从内容上看,可以分为()
·
开展培训课程需求度调查的主体包括()。
·
培训评估意义的体现来自于对培训过程的()
·
利用()无法进行培训效果的反应评估。(2
·
()是对某一事物进行测量和评定的统一规范
·
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评
热门试题
·
下列关于培训效果正式评估的说法,不正确的
·
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括
·
()就是要求整个培训规划的制定过程,确立
·
培训效果行为评估的具体方法有()
·
在职管理人员培训的主要方法()。
·
企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括
·
企业内部开发培训师的缺点包括()。
·
年度培训计划构成的模块包括()。
·
年度培训计划的构成包括()。
·
从培训的方式看,培训可以分为()。