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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
年度培训计划构成的模块包括（）。
A、目录模块
B、摘要模块
C、主体计划模块
D、总结模块
E、附录模块
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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最新试题
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下列关于培训方法的说法错误的是（）。
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课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，
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以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反
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（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定
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管理技能培训开发的一般方法包括（）。
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根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，
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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
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培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）
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专题报告一般安排在（）。
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起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
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系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中
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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论
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（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗
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管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为
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工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。
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管理人员培训开发的重要性体现在（）。
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关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的
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教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。
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管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队
