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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。
A、管理人员个体
B、中层管理人员
C、工作团队
D、基层管理人员
E、企业决策层
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
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最新试题
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工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
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在课程设计文件中，以下不属于导言部分的内
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在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、
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对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（
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企业培训的组织分析的内容不包括（）。
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现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技
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保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是
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（）是企业对培训课程的基本要求。
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一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
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可以直接反映培训的效果是（）。
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培训的综合评估法，包含（）。
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（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导
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不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如
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关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的
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（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
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管理培训体系设计的原则包括（）。
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中层管理人员主要培养他们的（）。
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以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（
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系统化的管理课程培训体系包括（）。
