多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对培训效果进行结果评估的时间应为（）
A、课程开始时
B、三个月或半年后
C、课程结束时
D、半年或一年以后
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
年度培训计划的构成包括（）。
·
下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的
·
（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的
·
以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
·
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
·
管理培训体系设计包括（）原则。
·
员工培训开发管理规划包括（）。
·
在课程设计文件中，以下不属于导言部分的内
·
按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为
·
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（
热门试题
·
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下
·
管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
·
可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）
·
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
·
（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定
·
培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很
·
（）不属于培训中评估的作用。
·
根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，
·
培训效果正式评估的优点包括（）。
·
管理能力培训一般针对（）。
