多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
设定培训评价标准时,应注重评估指标和标准的(),
A、可行性
B、相关度
C、区分度
D、信度
E、一致性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管
·
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括(
·
培训评估报告的附录内容包括()。
·
培训课程设置应体现的原则有()。
·
培训的目的主要是()。
·
培训课程的设置应体现的原则有()。
·
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下
·
预设培训评估项目和工具时,若从培训计划角
·
新开发的课程应着重于对()的评估。
·
()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
热门试题
·
()对于反应层的评估在()进行调查。
·
管理培训应以()为突破口,激发管理人员正
·
以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
·
以下属于培训评估的定性评估法的是()。
·
对培训效果进行结果评估的时间应为()
·
()是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
·
()就是在培训过程中以改进而不是以是否保
·
问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循(
·
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础
·
培训课程需求度调查表述正确的是()。