多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
A、战略与环境分析
B、任务分析
C、工作与任务分析
D、人员与绩效分析
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下
·
培训课程需求度调查表述正确的是（）。
·
（）是企业对培训课程的基本要求。
·
培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括
·
培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估
·
管理技能培训开发的一般方法有（）
·
年度培训计划由（）组成。
·
根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，
·
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实
·
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正
热门试题
·
对培训效果进行结果评估的时间应为（）
·
企业内部开发培训师的缺点包括（）。
·
教学计划的基本内容包括（）。（2012年
·
（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理
·
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的
·
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以
·
（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
·
（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
·
以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
·
培训课程的设计要素有（）。
